摘要：作为一名专业的HR，企业管理的核心是什么？在这篇文章中，我们将探讨HR所缺乏的核心元素以及如何提高员工的管理能力。

一、企业管理的核心是什么

企业管理的核心是管理者的能力和素质。管理者需要具备良好的判断力、决策力、组织能力、领导力、沟通能力等综合素质，才能有效地管理企业的各个方面。而HR作为企业管理者的一部分，也需要具备这些素质。

二、HR所缺乏的核心元素是什么

1.商业思维

HR需要具备商业思维，了解企业的商业模式、运营策略、市场竞争等，才能更好地为企业提供人力资源战略和方案。因此，HR需要加强对商业知识的学习和理解。

2.数据分析能力

在现代企业管理中，数据越来越重要。HR需要能够收集、分析和解读数据，为企业提供更精准的人力资源方案和决策。因此，HR需要加强数据分析能力的培养。

3.创新思维

人力资源工作需要不断创新，为企业提供更符合时代潮流和发展趋势的人力资源管理方案。因此，HR需要具备创新思维，积极探索和尝试新的管理方法和理念。

三、如何提高员工的管理能力

1.不断学习和提升

作为一名HR，需要不断学习和提升自己的知识和能力，不断跟进时代发展和管理理念的变化。

2.增强商业思维和数据分析能力

HR需要加强对商业知识和数据分析能力的学习和培养，将其应用到人力资源管理中，为企业提供更有效的管理方案。

3.积极探索和尝试

HR需要积极探索和尝试新的管理方法和理念，不断创新和改进自己的工作方式和方法，为企业的发展提供更好的支持。

作为企业管理的一部分，HR需要具备全面的素质和能力，才能更好地为企业服务。加强商业思维和数据分析能力的培养，以及不断探索和尝试新的管理方法和理念，是提高自身管理能力的重要途径。