摘要：想要员工忠诚，企业需要注意不要做出一些小动作，否则会影响员工对企业的忠诚度。本文将列举出几个企业应该避免的错误做法，避免员工流失。

一、不要给员工过多的承诺

在招聘员工时，企业会对员工提出一些承诺，比如说晋升机会、薪资福利等等。但是，如果企业不能兑现承诺，那么员工就会对企业的忠诚度降低。因此，企业在招聘员工时，要保证承诺的真实性，并且不要过多的承诺。

二、不要频繁的调整组织架构

企业组织架构的调整，往往会影响到员工的工作内容和职责。如果企业频繁的调整组织架构，那么员工就会对企业的稳定性产生疑虑，从而影响员工的忠诚度。因此，企业应该尽量保持组织架构的稳定性，避免频繁的调整。

三、不要忽略员工的意见和建议

员工是企业的重要资源，他们对企业的意见和建议非常宝贵。如果企业忽略员工的意见和建议，那么员工就会感到自己的价值被忽视，从而影响员工的忠诚度。因此，企业应该重视员工的意见和建议，并且积极采纳员工的建议。

四、不要限制员工的发展空间

员工的发展空间，是员工选择企业的一个重要因素。如果企业限制员工的发展空间，那么员工就会感到自己的才能无法得到发挥，从而影响员工的忠诚度。因此，企业应该提供给员工充分的发展空间，让员工有机会得到提升。

五、不要忽视员工的个人需求

每个员工都有自己的个人需求，比如说家庭、健康、兴趣爱好等等。如果企业忽视员工的个人需求，那么员工就会感到企业对自己的关注不够，从而影响员工的忠诚度。因此，企业应该了解员工的个人需求，并且尽量满足员工的需求。

六、不要忽视员工的薪酬福利

员工的薪酬福利，是员工选择企业的一个重要因素。如果企业的薪酬福利不够优厚，那么员工就会感到自己的付出得不到应有的回报，从而影响员工的忠诚度。因此，企业应该给员工提供合理的薪酬福利，让员工感到自己的价值得到了认可。

以上就是企业想要员工忠诚，不应该做的几件事情。企业要注意保证承诺的真实性，保持组织架构的稳定性，重视员工的意见和建议，提供给员工充分的发展空间，关注员工的个人需求，提供合理的薪酬福利。只有这样，才能让员工感到企业对自己的关注，从而提高员工的忠诚度。企业要想赢得市场，就必须要赢得员工的心。