摘要：本文从人力资源的角度出发，结合中小企业的实际情况，分析了“结构性穷忙”现象的原因，并提出了解决方案，帮助企业实现可持续发展。

1. “结构性穷忙”现象的原因

中小企业在发展过程中，常常面临“结构性穷忙”的困境，表现在以下几个方面：

（1）人员不足，业务繁忙

中小企业的人员配置相对较少，业务范围又比较广泛，导致员工的工作量过大，难以有效地分配工作任务，从而产生了“结构性穷忙”的现象。

（2）组织结构不合理，流程繁琐

中小企业在发展过程中，组织结构常常比较松散，流程也比较繁琐，导致工作效率低下，难以应对市场的变化和竞争压力。

（3）人才缺乏，人员素质不高

中小企业在人才引进方面存在一定的困难，即使招到了人才，由于企业的规模较小，无法提供良好的职业发展平台，导致人员素质不高，难以满足市场的需求。

2. 解决方案

为了帮助中小企业摆脱“结构性穷忙”，获得可持续发展，我们可以从以下几个方面入手：

（1）优化组织结构，优化流程

中小企业需要优化自己的组织结构，建立科学的管理体系和流程，提高工作效率。同时，企业还需要加强内部沟通和合作，优化各部门之间的协作关系，提高协同效率。

（2）培养人才，提高员工素质

中小企业需要加大对人才的引进和培养力度，建立完善的人才梯队，提高员工素质，提高企业的核心竞争力。同时，在员工培训方面，企业也需要注重员工的职业发展，提供良好的职业发展平台，吸引和留住优秀的人才。

（3）外包服务，分担业务量

中小企业可以考虑外包一些业务，分担员工的工作量，提高企业的工作效率。同时，企业还可以通过外包服务，引进一些专业人才，提高企业的技术水平和核心竞争力。

中小企业在发展过程中，常常面临“结构性穷忙”的困境，需要采取有效的措施来解决这一问题。通过优化组织结构、培养人才、外包服务等方式，中小企业可以摆脱“结构性穷忙”，获得可持续发展。同时，企业还需要注重内部沟通和合作，不断提高协同效率，才能在市场竞争中立于不败之地。