摘要：长假归来，员工们往往会面临着工作压力和心理压力的双重挑战。作为人力资源，我们需要采取一系列有效的措施来缓解员工的压力。本文将介绍5招应对长假归来的压力。

1. 做好心理疏导工作

长假后回到工作岗位，员工们可能会感到心情低落，失落感非常强烈。此时，我们需要采取一些措施进行心理疏导，让员工们重新建立起工作热情和信心。可以通过组织团建活动、开展心理咨询等方式来缓解员工的心理压力。

2. 适当减轻工作负担

长假归来，员工们可能需要一些时间来适应工作状态。此时，我们需要适当减轻员工们的工作负担，合理分配工作量，给员工留出一些调整和适应的时间。

3. 加强沟通与交流

长假归来后，可能会出现员工之间沟通交流不畅的情况。我们需要积极加强员工之间的沟通与交流，建立良好的团队氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

4. 提供必要的培训和支持

长假归来后，员工们可能需要一些培训和支持来适应工作。我们需要提供必要的培训和支持，让员工们更好地适应工作状态，提高工作效率。

5. 给予适当的奖励和激励

长假归来后，员工们需要一些激励来保持工作热情和动力。我们需要给予适当的奖励和激励，激励员工们积极进取，为企业发展做出贡献。

长假归来后，员工们需要一些时间来适应工作状态，我们需要采取一系列措施来缓解员工的压力，让员工们更好地适应工作和生活。只有如此，才能提高员工的工作效率和贡献，推动企业的稳步发展。