摘要：股权激励是现代企业管理中的重要手段之一，但是如果股权激励失灵了，企业该怎么办呢？本文从人力资源的角度出发，提出了解决方案。

一、股权激励的定义和作用

股权激励是一种企业管理手段，旨在通过给予员工股票或股权，激励员工的积极性和创造力。股权激励可以让员工成为企业的股东，与企业共同分享成果，从而激发员工的工作热情和创新能力，促进企业的发展。

二、股权激励失灵的原因

1.激励标准不明确

如果激励标准不明确，员工很难知道自己的工作表现是否符合公司的要求，也很难确定自己能获得多少奖励。这会导致员工缺乏动力和信心，最终导致股权激励的失灵。

2.激励方式不当

股权激励的方式多种多样，如股票期权、股票奖励、股票购买、股票分红等等。如果企业选择的激励方式不适合员工的需要和公司的实际情况，也会导致股权激励的失灵。

3.缺乏有效的激励措施

如果企业只是口头承诺给员工股权，而没有实际行动，或者股权激励的奖励太少，也会导致员工的积极性和创造力不足，最终导致股权激励的失灵。

三、如何解决股权激励失灵的问题

1.制定明确的激励标准

企业应该明确激励标准，让员工清楚地知道自己的工作表现是否符合公司的要求，以及能获得多少奖励。这样可以激发员工的工作热情和创新能力，促进企业的发展。

2.选择适当的激励方式

企业应该根据员工的需要和公司的实际情况，选择适当的激励方式。例如，对于技术人才，可以采用股票期权的方式激励；对于销售人员，可以采用股票奖励的方式激励。

3.采取有效的激励措施

企业应该采取实际行动，落实股权激励的措施，让员工感受到企业的诚意和决心。同时，企业还应该根据员工的表现，及时调整激励措施，保持激励的有效性。

股权激励是企业管理中的重要手段，但是如果股权激励失灵了，就不能达到预期的效果。企业应该制定明确的激励标准，选择适当的激励方式，采取有效的激励措施，从而激发员工的工作热情和创新能力，促进企业的发展。这样，股权激励才能真正发挥作用，为企业带来更大的价值。