摘要：一名专业的人力资源，会在领导的人格、能力、管理风格、价值观等方面综合衡量，选择靠谱领导作为追随对象。

一、人格魅力

靠谱领导具备高尚的品德、道德操守和真诚的人格魅力，能够以身作则，引领团队。

二、领导能力

靠谱领导具有过硬的专业技能和管理经验，能够明确工作目标，制定科学的策略和计划，合理分配资源，有效地组织和协调团队，推动工作的顺利进行。

三、管理风格

靠谱领导具有开放、民主、平等、尊重团队成员的管理风格，注重沟通和协作，善于倾听和理解下属的意见和建议，激发团队的创造力和积极性。

四、价值观

靠谱领导具有正确的价值观，关注企业的社会责任和环境保护，注重员工的人文关怀和个人发展，推崇诚信、正义、勇毅、创新等核心价值，为员工树立榜样。

五、信任和尊重

靠谱领导能够以平等、开放的态度对待下属，信任和尊重员工的能力和价值，营造互信、互敬、互利的良好氛围，打造团队的凝聚力和向心力。

六、总结

一名专业的HR，会在领导的人格、能力、管理风格、价值观等方面综合衡量，选择靠谱领导作为追随对象。靠谱的领导不仅能够有效地推动工作的顺利进行，还能够为员工树立榜样，激发员工的积极性和创造力，营造良好的企业文化和团队氛围，实现共赢的目标。