摘要：HR需要根据合同约定、法律法规以及公司规章制度等因素，综合考虑来确定解除劳动合同的依据。同时，HR需要遵循合法合规原则，在解除劳动合同时保障员工的合法权益。

一、了解解除劳动合同的依据

在解除劳动合同前，HR需要了解解除劳动合同的依据，这包括以下几个方面：

1.合同约定：劳动合同中约定的解除条件和方式。例如，合同期满、协商解除等。

2.法律法规：根据国家法律法规的规定，如劳动法、劳动合同法等。

3.公司规章制度：公司内部制定的规章制度，如员工手册、考勤制度等。

4.员工违纪行为：员工在工作中的违规行为，如严重不当言行、违反公司规定等。

二、判断解除劳动合同的合法性

在确定解除劳动合同的依据后，HR还需要判断解除劳动合同的合法性。主要包括以下几个方面：

1.依据是否合法：HR需要判断所依据的解除条件是否合法、合规。如果依据不合法或合规，解除劳动合同就是无效的。

2.程序是否合法：HR需要遵循劳动法的规定，按照规定的程序和方式解除劳动合同，否则就会被认定为违法。

3.合同约定是否充分：HR在判断解除劳动合同的合法性时，还需要查看劳动合同是否充分约定了解除条件和方式，是否充分保障了员工的权益。

三、保障员工的合法权益

在解除劳动合同时，HR需要保障员工的合法权益，主要包括以下几个方面：

1.告知员工权益：HR需要向员工告知解除劳动合同可能产生的影响和可能获得的补偿，让员工明确自己的权益。

2.合理补偿：HR需要根据合同约定、法律法规和公司规章制度等因素，合理确定员工的补偿标准。

3.保密约定：HR需要在解除劳动合同时，与员工签订保密协议，保障公司的商业机密和员工的隐私。

总之，HR在解除劳动合同时需要综合考虑多方因素，判断解除劳动合同的依据和合法性，同时保障员工的合法权益。只有在遵循合法合规原则的基础上，才能保证企业的正常运营和员工的合法权益。