摘要：在招聘年薪百万职位时，猎头顾问用到的挖高管技巧非常重要。作为一名人力资源，我在实战招聘过程中积累了一些心得，现在分享给大家。

一、了解目标公司的背景信息

在招聘高管时，了解目标公司的背景信息非常重要，包括公司文化、行业地位、经营状况等。这些信息可以帮助你更好地了解公司的用人需求和招聘目标，从而更有针对性地挖掘潜在高管。

二、通过网络寻找潜在高管

网络是挖掘高管的重要渠道之一。可以通过社交媒体、专业网站、行业论坛等方式，寻找潜在高管的信息和联系方式。在使用网络寻找潜在高管时，需要注意保护个人信息的安全，避免侵犯他人隐私。

三、利用人脉关系挖掘潜在高管

人脉关系是挖掘高管的另一个重要渠道。可以通过自己的人脉关系、行业协会、商业组织等途径，寻找潜在高管的信息和联系方式。在使用人脉关系挖掘潜在高管时，需要注意遵守职业道德和商业规范。

四、精准定位潜在高管的职业特征

在挖掘潜在高管时，需要对目标职位的职业特征进行精准定位。这包括职位的职责、要求、资历、能力等方面。只有对职业特征有精准的理解和把握，才能更好地挖掘符合条件的潜在高管。

五、创新招聘方式，吸引潜在高管的注意力

在招聘高管时，创新招聘方式可以吸引潜在高管的注意力。例如，可以通过独特的职位描述、创意的招聘视频、有趣的招聘活动等方式，让潜在高管对职位产生兴趣，从而提高招聘的成功率。

六、建立良好的招聘品牌形象

建立良好的招聘品牌形象可以吸引更多的潜在高管关注和加入。这包括提高公司在行业内的知名度和声誉、建立专业的招聘网站和社交媒体账号、加强与高校和行业组织的合作等方面。

在挖掘高管时，需要多渠道、多角度、多手段地进行，不断提高自己的挖掘能力和招聘技巧，才能更好地招揽到符合要求的高管人才。