摘要：新员工入职后，人力资源应该进行入职培训、签订劳动合同、建立员工档案、完善薪酬福利制度、开展团队建设、进行绩效考核等工作。

随着企业的不断发展，新员工的加入成为了企业发展的重要一环。而对于企业的人力资源部门来说，他们需要在员工入职后及时做好各项工作，为企业的长期发展奠定基础。下面，就让我们一起来看看新员工入职后，人力资源该做些什么吧。

1. 入职培训

新员工入职后，需要对企业的文化、业务、组织架构等进行了解。因此，人力资源部门需要安排相应的入职培训，帮助新员工更快地适应新环境。同时，入职培训也可以使新员工更好地了解企业的发展方向和目标，从而更好地为企业的发展做出贡献。

2. 签订劳动合同

企业应该与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包括工作职责、薪酬福利、工作时间、休假、保险等方面的内容，以确保员工的权益得到保障。同时，签订劳动合同也是企业合法经营的必要条件。

3. 建立员工档案

建立员工档案是人力资源部门的一项重要工作。员工档案应包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、培训记录、绩效考核等信息，以便于企业管理和统计。同时，员工档案也是企业管理的重要依据。

4. 完善薪酬福利制度

薪酬福利是员工留在企业的重要因素之一。因此，人力资源部门应该制定合理的薪酬福利制度，满足员工的需求，同时也能保证企业的可持续发展。薪酬福利制度应包括基本工资、绩效奖金、保险福利等内容。

5. 开展团队建设

团队建设是企业发展的重要一环。人力资源部门应该通过各种方式，加强员工之间的沟通和合作，提高员工的凝聚力和团队意识。例如，可以安排团队活动、组织员工交流等。

6. 进行绩效考核

绩效考核是企业管理的重要手段之一。人力资源部门应该根据企业的业务特点和员工的工作内容，制定合理的绩效考核方案。通过绩效考核，可以激发员工的工作热情，提高员工的工作效率。

新员工入职后，人力资源部门需要做好多项工作，以确保员工的权益得到保障，同时也为企业的长期发展奠定基础。