摘要：本文主要介绍了岗位培训与晋升培训的区别。岗位培训主要是为了让员工更好地完成自己的工作，而晋升培训则是为了提高员工的职业素质，为晋升做准备。文章中详细介绍了两种培训的内容、目的和方法。

一、岗位培训

1.内容

岗位培训主要是为了让员工更好地完成自己的工作。培训的内容包括公司的产品、服务、流程、制度等方面的知识和技能，以及相关的软技能，如沟通、协作、团队合作、管理能力等。

2.目的

岗位培训的目的是为了提高员工的工作效率和工作质量，让员工更加熟练地掌握自己的工作，为公司提供更好的服务。

3.方法

岗位培训的方法包括内部培训、外部培训、师徒制度等。内部培训由公司内部的专业人员进行，外部培训由专业的培训机构进行，师徒制度是指将经验丰富的员工和新员工配对，由老员工进行指导。

二、晋升培训

1.内容

晋升培训是为了提高员工的职业素质，为员工的晋升做准备。培训的内容包括管理技能、领导力、决策能力、沟通能力、创新能力等方面的知识和技能。

2.目的

晋升培训的目的是为了让员工具备更高的职业素质，更好地适应公司的发展需求，为员工的晋升提供更好的条件。

3.方法

晋升培训的方法包括内部培训、外部培训、MBA教育等。内部培训由公司内部的专业人员进行，外部培训由专业的培训机构进行，MBA教育则是通过报考MBA学位来提高员工的职业素质。

岗位培训和晋升培训是企业人力资源管理的重要内容。岗位培训是为了提高员工的工作效率和工作质量，让员工更好地完成自己的工作；晋升培训则是为了提高员工的职业素质，为员工的晋升做准备。不同的培训方式和内容，都能够帮助员工更好地适应公司的发展需求，为企业带来更好的效益。