摘要：岗前培训和转岗培训是人力资源管理中常用的两种培训形式。本文将从定义、目的、内容、时间、对象、效果等方面阐述这两种培训的区别。

一、定义

岗前培训是指新员工进入公司后，为了能够更好地胜任岗位而进行的培训；转岗培训是指员工在公司内部调整岗位或职位后，为了更好地胜任新岗位而进行的培训。

二、目的

1.岗前培训的目的

（1）加快新员工的适应期，提高工作效率；

（2）降低新员工的离职率，增加员工稳定性；

（3）提高员工的工作满意度，增强员工归属感。

2.转岗培训的目的

（1）加快员工适应新岗位，降低员工出错率；

（2）增强员工的工作能力，提高员工的职业素养；

（3）为公司的战略调整和人才储备做好准备。

三、内容

1.岗前培训的内容

（1）公司文化、教育培训、福利待遇等；

（2）岗位职责、工作流程、工作规范等；

（3）安全生产、环保知识等。

2.转岗培训的内容

（1）新岗位的职责、工作内容、业务流程等；

（2）新岗位所需的技能、知识、素质等；

（3）新岗位所需的软件、硬件工具等。

四、时间

1.岗前培训的时间

一般在新员工入职后安排，时间为1-2周。

2.转岗培训的时间

一般在员工转岗前安排，时间根据新岗位的要求而定，一般在1-2个月。

五、对象

1.岗前培训的对象

新员工，包括实习生、校园招聘生等。

2.转岗培训的对象

内部员工，包括晋升或调岗的员工等。

六、效果

1.岗前培训的效果

（1）新员工能够更快地适应工作，提高工作效率；

（2）新员工对公司有更深刻的认识，增强员工归属感；

（3）降低新员工的离职率。

2.转岗培训的效果

（1）增强员工的工作能力，提高员工的职业素养；

（2）增加员工的工作经验，提高员工的竞争力；

（3）为公司的战略调整和人才储备做好准备。

岗前培训和转岗培训都是企业人力资源管理中常用的培训形式，虽然目的相同，但是在内容、时间、对象、效果等方面有着不同的特点。企业应该根据自身实际情况，制定合适的培训计划，提高员工的综合素质和工作能力，为公司的发展奠定更加坚实的基础。