摘要：市场导向的薪酬结构是一种以市场供求为基础的薪酬制度，其结构特点是灵活性高、激励效果好、公平性有待提升，优点是能吸引优秀人才和提高绩效，缺点是过度依赖市场因素和可能导致薪酬分配不公。

一、市场导向的薪酬结构的结构特点

1.灵活性高：市场导向的薪酬结构能够根据市场供求情况进行灵活调整，使薪酬体系更加适应外部环境变化。

2.激励效果好：市场导向的薪酬结构能够通过合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力，从而提高企业的绩效水平。

3.公平性有待提升：市场导向的薪酬结构虽然以市场供求为基础，但是薪酬差距较大，可能导致薪酬分配不公。

二、市场导向的薪酬结构的优点

1.吸引优秀人才：市场导向的薪酬结构能够提供有竞争力的薪酬待遇，吸引优秀人才加入企业，从而提高企业的核心竞争力。

2.提高绩效：市场导向的薪酬结构能够通过激励机制，提高员工的绩效水平，进而提高企业的绩效水平。

3.适应外部环境变化：市场导向的薪酬结构能够根据市场供求情况进行灵活调整，使企业能够更好地应对外部环境变化。

三、市场导向的薪酬结构的缺点

1.过度依赖市场因素：市场导向的薪酬结构过度依赖市场因素，可能导致企业无法控制薪酬支出，从而影响企业的可持续发展。

2.薪酬分配不公：市场导向的薪酬结构薪酬差距较大，可能导致薪酬分配不公，影响员工的工作积极性和企业的稳定发展。

3.忽略非薪酬因素：市场导向的薪酬结构过度关注薪酬因素，忽略了员工的非薪酬需求，可能导致员工流失和企业形象受损。

市场导向的薪酬结构是一种以市场供求为基础的薪酬制度，其灵活性高、激励效果好，但是公平性有待提升。它能够吸引优秀人才和提高绩效，但是过度依赖市场因素和可能导致薪酬分配不公，企业应该根据自身情况，科学制定适合自己的薪酬结构，以提高企业的核心竞争力和可持续发展能力。