摘要：薪酬跟随型策略是一种以市场为导向的薪酬策略，匹配策略是其中的一种实现方式。本文将探讨匹配策略的优点与缺点。

一、匹配策略的定义

匹配策略是指企业通过市场调查和对比，将自己的薪酬水平与同行业同城市同区域的企业进行比较，并根据比较结果制定相应的薪酬水平。

二、匹配策略的优点

1. 具有市场导向性。

匹配策略的制定是以市场为导向的，可以反映出市场的实际情况，能够更好地与市场保持一致，从而提高企业的竞争力。

2. 具有灵活性。

匹配策略可以根据市场的变化进行及时调整，可以根据企业的实际情况和需求进行灵活制定。同时，匹配策略还可以根据不同的岗位和职位进行差异化制定。

3. 可以提高员工满意度。

匹配策略可以保证员工的薪酬水平与市场同行业同城市同区域的企业相当，从而提高员工的薪酬福利待遇，增加员工的满意度，提高员工的忠诚度和士气。

三、匹配策略的缺点

1. 可能会出现盲目跟随。

匹配策略的制定是以市场为导向的，可能会出现盲目跟随市场的情况，从而导致企业的薪酬水平与实际情况脱离，影响企业的经营和发展。

2. 可能会忽视企业的实际情况。

匹配策略的制定是以市场为导向的，可能会忽视企业的实际情况和发展需求，从而导致企业的薪酬水平与实际情况不符，影响企业的经营和发展。

3. 对于小企业来说，数据收集难度大。

对于小企业来说，由于数据收集的难度大，可能会导致匹配策略的制定不够准确，从而影响企业的经营和发展。

综上所述，匹配策略作为一种以市场为导向的薪酬策略，具有市场导向性和灵活性，可以提高员工的满意度，但也存在盲目跟随和忽视企业实际情况的风险。企业在制定匹配策略时，需要根据实际情况进行制定，并及时调整策略，以保证企业的经营和发展。