摘要：本文将从专业技术人员薪酬模式的定义、特点、计算方法、影响因素和实践应用等方面进行深入探讨，旨在为HR提供参考和借鉴。

一、定义

专业技术人员是指具有高等教育背景、承担专业技术工作、具备一定技术能力和经验的人员。其薪酬模式是指以专业技能和绩效为主要考核依据，以提高专业技术人员的工作积极性、创造性和竞争力为目的，采取的一种综合考核和分配方式。

二、特点

1. 以专业技能和绩效为主要考核依据

2. 采取综合考核和分配方式

3. 动态调整，根据市场变化和个人表现进行调整

4. 重视激励性，以激发员工的工作积极性和创造性为目的

三、计算方法

专业技术人员的薪酬模式主要包括基本工资、绩效工资和福利待遇三个方面。其中，基本工资是根据个人学历、工作年限和岗位等级等因素确定的，绩效工资是根据个人工作业绩和绩效评价结果确定的，福利待遇则包括社保、住房补贴、交通补贴等。

四、影响因素

专业技术人员的薪酬模式受到多种因素的影响，主要包括市场供求关系、企业经济实力、员工个人能力和绩效表现等。在制定薪酬模式时，需要综合考虑这些因素，以保证薪酬水平的合理性和公平性。

五、实践应用

专业技术人员的薪酬模式在实践中的应用较为广泛，尤其是在高新技术企业和互联网企业中更为常见。其主要优点是能够激发员工的创造性和竞争力，提高企业的核心竞争力。

综上所述，专业技术人员的薪酬模式是以专业技能和绩效为主要考核依据，采取综合考核和分配方式的一种薪酬模式。其计算方法主要包括基本工资、绩效工资和福利待遇三个方面。在制定薪酬模式时，需要综合考虑市场供求关系、企业经济实力、员工个人能力和绩效表现等因素。在实践中，该薪酬模式能够有效激发员工的工作积极性和创造性，提高企业的核心竞争力。