摘要：再造性能力和创造性能力是两个重要的概念，它们在企业的人力资源管理中起着至关重要的作用。再造性能力是指企业在面对变革时，能够快速地适应和调整，保持竞争力。创造性能力则是指企业在创新和发展方面的能力。本文将从定义、特点、培养和应用等方面详细介绍再造性能力和创造性能力的区别。

一、再造性能力和创造性能力的定义

再造性能力是指企业在面对市场、技术、组织等变革时，能够快速地适应和调整，以保持竞争力。再造性能力是企业的核心竞争力之一，也是企业生存和发展的重要保障。创造性能力是指企业在创新和发展方面的能力，它是企业永续经营的关键因素之一，也是企业成长和发展的重要动力。

二、再造性能力和创造性能力的特点

再造性能力的特点是快速适应和调整，强调变革和创新能力。企业需要具备灵活的组织结构、高效的流程和快速的决策机制，能够及时地调整业务模式和生产方式，以适应市场和技术的变化。创造性能力的特点是创新和发展，强调创意和创新能力。企业需要具备开放的思维、创新的文化和创造的环境，能够不断地推出新产品、新技术和新业务，以满足市场和消费者的需求。

三、再造性能力和创造性能力的培养

再造性能力的培养需要从组织结构、流程和决策机制等方面着手，建立灵活、高效和快速的运作机制。企业需要通过培训、学习和经验积累等方式，提高员工的适应和调整能力，培养他们的变革和创新意识。创造性能力的培养需要从文化、环境和人才等方面着手，建立开放、创新和有才华的企业文化，打造创造和创新的环境，吸引和留住具有创造性和创新性的人才。

四、再造性能力和创造性能力在企业中的应用

再造性能力在企业中的应用主要体现在变革和重组方面，例如企业的战略调整、业务模式的改变、产品结构的转型等。再造性能力可以让企业快速适应市场和技术的变化，有效地解决企业的瓶颈和问题，提高企业的竞争力和市场份额。创造性能力在企业中的应用主要体现在创新和发展方面，例如企业的新产品研发、新技术应用、新业务拓展等。创造性能力可以让企业不断推陈出新，满足市场和消费者的需求，提高企业的品牌价值和市场地位。

再造性能力和创造性能力是企业人力资源管理中的重要概念，它们在企业的生存和发展中起着至关重要的作用。企业需要在培养和应用这两种能力上下功夫，不断提升自身的竞争力和市场占有率。