摘要：解决问题式团队是一种常见的团队工作模式，它以解决问题为核心，提高了团队的工作效率和创新能力。然而，这种模式也存在一些缺点，需要注意。

一、解决问题式团队的优点

1.提高工作效率：解决问题式团队的核心是解决问题，团队成员聚焦于问题本身，可以快速找到解决方案。这种专注于问题的方式可以避免无谓的讨论和浪费时间，提高团队的工作效率。

2.增强创新能力：解决问题式团队需要成员们动脑筋、开拓思路，不断寻求新的解决方案。这种模式可以激发团队成员的创新能力，促进团队的持续发展。

3.加强沟通协作：解决问题式团队通常需要团队成员之间协作配合，通过沟通交流不断改进方案。这种模式可以促进团队成员之间的沟通协作，增强团队合作能力。

4.提高工作满意度：解决问题式团队模式可以让团队成员更加自主地参与问题解决过程，给予成员更多的决策权和发言权。这种方式可以提高团队成员的工作满意度，增强工作积极性。

二、解决问题式团队的缺点

1.可能存在偏见：解决问题式团队通常由一些特定的成员组成，这些成员可能会固化自己的想法和解决方案，导致出现偏见。这种情况需要注意避免。

2.可能缺乏多样性：解决问题式团队通常需要成员们具备一定的专业技能和知识背景，可能存在成员之间的知识重叠和缺乏多样性。这种情况需要在团队成员的选择上加以注意。

3.可能存在紧张气氛：解决问题式团队通常需要快速解决问题，可能会导致团队成员之间紧张气氛的产生。这种情况需要注意及时调整，避免影响团队合作效果。

4.可能存在风险：解决问题式团队通常需要在较短时间内做出决策和行动方案，可能会存在未考虑到的风险。这种情况需要在决策过程中进行风险评估，避免造成损失。

解决问题式团队是一种高效的工作模式，可以提高团队的工作效率、创新能力和沟通协作能力。但是，这种模式也存在一些缺点，需要注意及时调整，避免影响团队的合作效果。