摘要：定期调动是一种常见的人力资源管理方式，通过定期调动可以让员工在不同的岗位中获取不同的经验和技能，提高员工的综合素质，增强企业的竞争力。本文将从定期调动的特点入手，探讨定期调动在企业中的应用。

一、定期调动的特点

1.1 增强员工的经验和技能

定期调动可以让员工在不同的岗位中获取不同的经验和技能，从而提高员工的综合素质，使员工更具有职业竞争力。

1.2 提高员工的工作积极性

定期调动可以让员工感到企业对他们的重视和关注，从而提高员工的工作积极性和工作热情，减少员工的工作倦怠。

1.3 促进员工之间的交流和合作

定期调动可以让员工有机会与不同的人合作，从而促进员工之间的交流和合作，增强企业的团队协作意识。

1.4 降低企业的风险和成本

定期调动可以降低企业的风险和成本，通过让员工在不同的岗位中积累经验和技能，可以减少员工离职和企业招聘新员工的成本。

二、定期调动在企业中的应用

2.1 岗位轮换

岗位轮换是一种常见的定期调动方式，通过将员工从一个岗位调到另一个岗位，让员工在不同的岗位中获取经验和技能，增强员工的综合素质。

2.2 跨部门调动

跨部门调动是一种有效的定期调动方式，可以让员工在不同的部门中工作，从而了解企业的不同部门的工作流程和工作方式，增强员工的全局观念。

2.3 跨地域调动

跨地域调动是一种较为激进的定期调动方式，可以让员工在不同的地区工作，了解不同地区的文化和经济环境，增强员工的跨文化交流能力。

定期调动是一种有效的人力资源管理方式，可以提高员工的综合素质，增强企业的竞争力。企业应该根据自身的实际情况和员工的需要，合理制定定期调动计划，让员工在不同的岗位中获取不同的经验和技能，实现员工和企业的共同发展。