摘要：非经济性薪酬是指除了薪资之外的其他奖励，包括工作特征和工作环境等方面。本文将探讨工作特征和工作环境在非经济性薪酬中的作用及影响。

一、工作特征

1. 工作内容

工作内容是员工最关心的，如果员工对工作内容感到热爱和认同，那么他们会更加投入工作，表现也会更好。因此，公司应该为员工提供有意义的工作任务，让员工感到自己的工作有价值。

2. 工作灵活性

灵活的工作时间和工作安排对员工的生活平衡至关重要。如果员工可以自由支配自己的时间和工作安排，他们会感到更加愉悦和满足，从而更加努力地投入工作。

3. 工作责任

员工对自己工作的责任感越强，他们的工作表现就越好。因此，公司应该为员工提供明确的工作职责和目标，让员工明白自己的工作对公司和客户的重要性。

二、工作环境

1. 良好的工作氛围

员工需要一个和谐、积极的工作氛围，这可以促进员工之间的合作，提高工作效率。因此，公司应该为员工提供一个愉悦、开放和互动的工作环境。

2. 健康和安全工作环境

员工需要一个健康和安全的工作环境，这可以提高员工的工作效率和工作品质。因此，公司应该为员工提供一个符合健康和安全标准的工作环境。

3. 良好的福利待遇

良好的福利待遇可以提高员工的生活质量，增加员工的工作积极性。因此，公司应该为员工提供合理的福利待遇，包括健康保险、退休计划、带薪假期等。

非经济性薪酬对于员工的工作满意度和工作表现具有重要作用。公司应该为员工提供有意义的工作任务、灵活的工作时间和工作安排、明确的工作职责和目标、和谐、积极的工作氛围、健康和安全的工作环境以及良好的福利待遇。这些措施可以增加员工的忠诚度和满意度，提高员工的工作效率和工作品质。