摘要：本文将从定义、目的、计算方式、发放标准等方面详细介绍岗位性津贴与技术性津贴的区别，帮助HR更好地进行薪酬管理。

1. 定义

岗位性津贴是指根据员工所处岗位的特殊性质、要求和工作环境等因素，给予员工的一种报酬，是一种固定的薪酬组成部分。技术性津贴则是根据员工的专业技能和知识水平，对其进行额外的薪酬奖励，是一种浮动的薪酬组成部分。

2. 目的

岗位性津贴的目的在于激励员工在特殊的工作环境下更加努力地工作，提高工作效率和质量；技术性津贴的目的在于鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平，以更好地适应企业发展的需要。

3. 计算方式

岗位性津贴的计算方式通常是根据岗位的特殊性质和工作环境等因素进行测算，确定一个固定的额度；而技术性津贴的计算方式则通常是根据员工的专业技能和知识水平进行评估，根据评估结果给予不同的奖励。

4. 发放标准

岗位性津贴通常是针对特定的岗位，对特定的员工进行发放，发放的标准比较固定，一般不会随着员工的表现而改变；而技术性津贴则是根据员工的专业技能和知识水平进行评估，发放的标准比较灵活，可以根据员工的表现进行调整。

岗位性津贴和技术性津贴都是企业薪酬管理中重要的组成部分，其目的和计算方式有所不同，但都有着激励员工提高工作效率和质量的作用。HR需要根据企业的实际情况和员工的需求，合理地制定和管理这些津贴，以达到更好的人力资源管理效果。