摘要：股权激励是一种企业用股票、期权等形式奖励员工的方式，激励员工为公司创造更多的价值。本文将介绍股权激励的设计方式，包括股票期权、限制性股票、股票计划等，以及设计时应注意的问题。

一、股票期权

股票期权是指员工在未来某个时间内以约定价格购买公司股票的权利。股票期权一般分为两种：欧式期权和美式期权。欧式期权只能在约定的日期行使，而美式期权可以在约定日期之前任何时间行使。

设计时需要注意的问题：

1. 行权价格的确定：行权价格应该合理，既不能太低影响公司利益，也不能太高影响员工的激励效果。

2. 行权期限的确定：行权期限应该合理，既不能太短影响员工的激励效果，也不能太长影响公司的利益。

二、限制性股票

限制性股票是指员工获得公司股票，但在一定时间内不能出售。一般情况下，限制性股票有几种解锁方式：时间解锁、业绩解锁、股价解锁等。

设计时需要注意的问题：

1. 解锁条件的确定：解锁条件应该合理，既不能太容易影响公司的利益，也不能太难影响员工的激励效果。

2. 解锁时间的确定：解锁时间应该合理，既不能太短影响员工的激励效果，也不能太长影响公司的利益。

三、股票计划

股票计划是指公司向员工提供一定数量的股票，员工可以选择以约定价格购买公司股票并获得未来的股息或股票升值。

设计时需要注意的问题：

1. 股票数量的确定：股票数量应该合理，既不能太多影响公司的利益，也不能太少影响员工的激励效果。

2. 股票价格的确定：股票价格应该合理，既不能太低影响公司利益，也不能太高影响员工的激励效果。

股权激励是一种有效的激励方式，可以吸引、留住人才，提高员工的积极性和创造性。但在设计时需要注意以上几点，以充分发挥股权激励的效果。