摘要：固定提成奖金和浮动提成奖金都是企业用来激励员工的一种方式。本文将从以下几个方面详细介绍固定提成奖金和浮动提成奖金的区别，并给出相应的实例。

一、概念介绍

固定提成奖金是指企业按照固定比例，根据员工的销售业绩或工作业绩给予的奖金。而浮动提成奖金是指企业根据员工的销售业绩或工作业绩，按照不同的比例给予不同的奖金。

二、计算方式

1.固定提成奖金的计算方式比较简单，通常是按照销售额或工作业绩的百分比来计算。例如，某公司销售部门的员工，按照销售额的3%来计算提成，如果一个员工销售额为10万元，那么他的提成就是3000元。

2.浮动提成奖金的计算方式比较复杂，通常是按照销售额或工作业绩的不同区间和不同比例来计算。例如，某公司销售部门的员工，按照销售额在5万元以下的部分，给予1%的提成；在5万元至10万元之间的部分，给予2%的提成；在10万元以上的部分，给予3%的提成。如果一个员工销售额为15万元，那么他的提成就是(5万元×1%)+(5万元×2%)+(5万元×3%)=3500元。

三、奖金稳定性

1.固定提成奖金的稳定性相对较高，员工可以根据自己的销售业绩或工作业绩预估自己的收入。但是，如果员工的业绩长期不达标，那么他的收入也会受到影响。

2.浮动提成奖金的稳定性相对较低，员工的收入会受到销售业绩或工作业绩的波动影响。但是，如果员工的业绩长期达标，那么他的收入也会相应提高。

四、激励效果

1.固定提成奖金的激励效果相对较低，因为员工的收入不会受到业绩的影响，可能会导致员工的工作积极性不高。

2.浮动提成奖金的激励效果相对较高，因为员工的收入会受到业绩的影响，可以更好地激励员工的工作积极性。

固定提成奖金和浮动提成奖金各有优缺点。企业可以根据自己的实际情况和员工的特点，选择适合的激励方式来激励员工。