摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业的核心价值观和行为准则的集合体。企业文化的客观属性影响着员工的认同感和忠诚度。本文从企业文化的客观属性出发，探讨了其对员工认同感的重要影响因素。

一、企业文化的客观属性

1. 核心价值观

企业的核心价值观是对企业文化的最高概括和表述，是企业文化的灵魂和核心。它体现了企业对于价值观念的理解和追求，是企业文化建设的重要基础。

2. 行为准则

企业的行为准则是对员工行为的规范和引导。它是企业文化的具体体现，规范了员工的言行举止，对于维护企业形象和员工形象具有重要作用。

3. 制度建设

企业的制度建设是对企业文化的具体实践和体现。企业的制度建设能够规范员工的行为，促进企业的发展，是企业文化建设的基础。

二、企业文化对员工认同感的影响因素

1. 核心价值观是否明确

企业的核心价值观是否明确，直接影响着员工对企业文化的认同感。如果企业的核心价值观含混不清，员工很难真正理解和认同企业文化，影响员工的忠诚度和归属感。

2. 行为准则是否贯彻

企业的行为准则是否能够贯彻到员工的实际行为中，也是影响员工认同感的重要因素。如果企业的行为准则不能得到贯彻，员工也很难真正认同企业文化。

3. 制度是否完善

企业的制度是否完善，也是影响员工认同感的重要因素。如果企业的制度不能完善，员工在日常工作中遇到问题难以得到解决，也会影响员工的认同感和忠诚度。

三、如何提高员工的认同感

1. 加强核心价值观的宣传

企业应该加强对于核心价值观的宣传，让员工真正理解和认同企业文化的核心价值观。

2. 建立健全的行为准则

企业应该建立健全的行为准则，让员工在日常工作中能够得到规范和引导，从而增强员工的认同感。

3. 完善制度建设

企业应该完善制度建设，让员工在日常工作中能够得到合理的解决方案，从而增强员工的认同感和忠诚度。

企业文化的客观属性是影响员工认同感的重要因素。企业应该加强对于核心价值观的宣传，建立健全的行为准则，完善制度建设，从而提高员工的认同感和忠诚度，为企业的发展奠定坚实的基础。