摘要：结清绩优薪资计划是一种以员工绩效为基础的薪资管理方式，具有激励员工、提高绩效、优化薪酬结构等优点，符合现代企业的需求与发展。

一、背景

随着市场竞争的加剧和企业自身的改革发展，越来越多的企业开始考虑如何优化薪资结构，提高员工绩效，促进企业发展。在这种背景下，结清绩优薪资计划应运而生。

二、结清绩优薪资计划的概念

结清绩优薪资计划是以员工绩效为基础，结合企业战略目标和市场竞争情况，制定的一种薪酬管理方式。即，通过对员工工作贡献、能力水平、工作态度等方面进行量化评估，将员工绩效与薪酬挂钩，实现薪酬与绩效的匹配。

三、结清绩优薪资计划的优点

1. 激励员工

结清绩优薪资计划将员工绩效与薪酬挂钩，使员工感到自己的努力和付出得到了认可和回报，从而更加积极地投入到工作中。同时，薪酬的变动也成为员工之间的一种竞争手段，激发员工的工作热情和竞争意识。

2. 提高绩效

结清绩优薪资计划将员工的绩效与薪酬挂钩，使员工更加注重工作质量和效率，从而提高工作绩效。同时，通过量化评估员工的工作贡献，有助于发现员工的优点和不足，为员工的职业发展提供指导和帮助。

3. 优化薪酬结构

结清绩优薪资计划将员工的薪酬与其绩效挂钩，使薪酬更加公平合理，避免了员工之间的薪酬差距过大，也避免了员工因为薪酬不公而引发的不满和抱怨。

4. 促进企业发展

结清绩优薪资计划将员工的绩效与企业的战略目标和市场竞争情况相结合，使员工的工作更加符合企业的需求和发展方向，从而促进企业的发展。

结清绩优薪资计划是一种以员工绩效为基础的薪资管理方式，具有激励员工、提高绩效、优化薪酬结构等优点，符合现代企业的需求与发展。在实施结清绩优薪资计划时，企业需要根据自身的实际情况和发展需求，制定合理的评估指标和薪酬方案，同时加强对员工的培训和引导，使整个计划能够顺利实施并产生良好的效果。