摘要：无领导小组讨论是现代企业中的一种常见工作形式，但如何对讨论结果进行评定却是一个难题。本文将从评定原则的角度出发，为大家介绍无领导小组讨论结果的评定方法。

一、评定原则的选择

无领导小组讨论结果的评定原则，需要根据具体情况进行选择。常见的评定原则包括：实用性、可行性、创新性、可持续性等。评定原则的选择应该和公司的战略目标相一致，同时也要考虑到讨论主题的特点。

二、评定方法的选择

评定方法的选择应该根据讨论的目的、主题、规模等因素进行选择。常见的评定方法包括：投票法、加权法、排名法、专家评分法等。评定方法的选择需要考虑到公正性、可操作性、有效性等因素。

三、评定结果的呈现

评定结果的呈现应该简洁明了，同时也要具有可读性和可操作性。评定结果可以采用表格、图表、文字等形式进行呈现。评定结果的呈现需要考虑到不同层次的读者，也需要考虑到评定结果的使用者。

四、评定结果的应用

评定结果的应用应该与讨论的目的相一致。评定结果可以作为公司决策的依据，也可以作为公司绩效考核的一部分。评定结果的应用需要考虑到公司的战略目标，同时也需要考虑到员工的激励因素。

五、评定过程的监控

评定过程的监控是评定结果的保证。评定过程的监控可以通过监督、反馈等方式进行。评定过程的监控需要考虑到效率、公正性、透明度等因素。

六、评定结果的反馈

评定结果的反馈可以促进员工的积极性和创造性。评定结果的反馈可以通过奖励、表扬等方式进行。评定结果的反馈需要考虑到员工的个性、能力和工作环境等因素。

无领导小组讨论结果的评定是一个复杂的过程，需要根据具体情况进行选择和运用。评定结果的应用和反馈是评定过程的重要环节，需要考虑到公司的战略目标和员工的激励因素。评定过程的监控可以保证评定结果的公正性和透明度。