摘要：访谈法是人力资源招聘评估过程中的重要方法之一，本文将详细介绍访谈法的种类和原则，帮助HR更好地运用访谈法。

一、访谈法的种类

1. 结构化访谈法

结构化访谈法是一种预先设计好问题和回答选项的访谈方式，可以在多个应聘者之间进行比较。该方法的优点是可以量化得分，评估者可以依据预先设计的问题和回答选项进行比较，从而得出客观的评估结果。但该方法的缺点是可能会忽略了应聘者的个性化特点和细节问题。

2. 半结构化访谈法

半结构化访谈法是一种在面试过程中根据应聘者的回答情况灵活地调整问题的访谈方式。该方法的优点是可以更好地发现应聘者的潜在问题和个性化特点，评估者可以更全面地了解应聘者的能力和素质。但该方法的缺点是难以进行客观的比较和评分，需要评估者具备更高的专业水平。

3. 非结构化访谈法

非结构化访谈法是一种没有预先设计问题和回答选项的自由访谈方式，评估者可以根据应聘者的回答情况和表现自由地提问和追问。该方法的优点是可以更全面地了解应聘者的素质和能力，评估者可以更好地发现应聘者的个性化特点和潜在问题。但该方法的缺点是评估结果可能更主观，评估者需要具备更高的专业水平和经验。

二、访谈法的原则

1. 公平、公正原则

访谈过程中需要保证公平、公正原则，即评估者需要对每一个应聘者采取相同的评估标准和方法，避免主观性和个人偏见的影响。

2. 专业、科学原则

访谈过程中需要遵循专业、科学原则，即评估者需要具备专业的知识和技能，对应聘者的能力和素质进行科学、客观的评估。

3. 保密、安全原则

访谈过程中需要遵循保密、安全原则，评估者需要保护应聘者的隐私和个人信息，同时保证评估结果的安全和保密。

4. 合法、规范原则

访谈过程中需要遵循合法、规范原则，评估者需要遵守相关法律法规和职业道德准则，确保评估过程的合法性和规范性。

访谈法是人力资源招聘评估过程中的重要方法之一，不同的访谈方式具有不同的优缺点，评估者需要根据实际情况选择合适的访谈方式，并遵循公平、公正、专业、科学、保密、安全、合法、规范等原则，确保评估过程的科学性和客观性。