摘要：在劳务派遣公司解除合同时，员工也有享受经济补偿的权利。本文将详细介绍劳务派遣公司解除合同的相关规定，以及员工应该如何维护自己的权益。

一、劳务派遣公司解除合同的规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致解除，也可以由一方提前通知另一方解除。但劳务派遣公司的情况比较特殊，因为劳务派遣公司并非员工的直接用人单位，而是通过与其他企业签订合同，向这些企业提供劳动力服务的公司。

因此，在劳务派遣公司解除合同时，需要参考《劳务派遣暂行规定》的规定。根据这个规定，劳务派遣公司与员工签订的劳动合同可以在以下情况下解除：

1.劳务派遣公司与接受劳务的企业终止合同或解除协议的；

2.员工不再符合劳务派遣公司和接受劳务的企业的用工需求的；

3.劳动合同期满的；

4.员工在试用期内不符合要求的；

5.员工在工作中违反规定的；

6.员工严重违反劳动纪律或者国家法律法规的。

二、员工的经济补偿权利

当劳务派遣公司解除与员工签订的劳动合同时，员工也有享受经济补偿的权利。根据《劳务派遣暂行规定》的规定，员工的经济补偿应当根据下列原则确定：

1.员工已经工作满一年的，应当依照其工作年限，按照其本人上年度工资的一个月工资标准支付经济补偿；

2.员工工作不满一年的，应当按照其本人工作期限的比例，按照其本人上年度工资的一个月工资标准支付经济补偿。

需要注意的是，员工的经济补偿不得低于当地最低工资标准的两倍。另外，员工在劳务派遣公司工作期间，有权要求劳务派遣公司和接受劳务的企业签订相应的劳动合同，以保障自己的合法权益。

三、员工应该如何维护自己的权益

当员工面临劳务派遣公司解除合同的情况时，应该采取以下措施来维护自己的权益：

1.了解自己的合同内容和权益，特别是在合同解除时应该享受的经济补偿；

2.与劳务派遣公司协商，要求尽快支付经济补偿；

3.如有必要，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；

4.在工作期间，要求劳务派遣公司和接受劳务的企业签订相应的劳动合同，以保障自己的合法权益。

劳务派遣公司解除合同时，员工也有享受经济补偿的权利。员工应该了解相关规定，维护自己的合法权益。同时，劳务派遣公司也要遵守相关法律法规，保障员工的权益。