摘要：离职员工没有转移人事档案会给企业带来不便，本文将介绍企业如何将积存离职人员档案转出，以便更好地管理人力资源。

一、了解相关法律法规

在将积存离职人员档案转出之前，企业需要了解相关法律法规。根据《劳动合同法》第42条、《劳动人事争议调解仲裁法》第23条的规定，雇主有义务为员工保存劳动合同、工资支付记录、社会保险、福利待遇等档案资料。因此，企业需要根据相关法律法规，合理地保管员工档案。

二、整理离职员工档案

企业在将积存离职人员档案转出之前，需要对档案进行整理。整理的主要内容包括员工个人资料、入职、转正、晋升、调动、奖惩、离职等各个环节的档案。同时，企业需要对档案进行分类、编号、归档等工作，以便后续管理。

三、选择转出方式

企业在将积存离职人员档案转出时，需要选择合适的方式。这里介绍两种方式：

1.委托第三方机构转出

企业可以选择委托第三方机构转出离职员工档案。第三方机构通常会提供专业的档案整理、分类、编号、归档等服务。企业只需要将档案交给第三方机构，由其负责转出。

2.自主转出

企业也可以选择自主转出离职员工档案。自主转出需要企业自己组织人员进行档案整理、分类、编号、归档等工作。转出时，企业需要联系相关部门，如人力资源部门、财务部门等，将档案转出。

四、转出前的准备工作

企业在将积存离职人员档案转出之前，需要进行一些准备工作：

1.与离职员工联系，确认个人信息是否准确。

2.核对离职员工档案，确保档案的完整性和准确性。

3.备份档案，以防档案丢失或损坏。

4.制定档案转出计划，明确档案的归属、转出时间、转出方式等。

五、转出后的管理

企业在将积存离职人员档案转出后，需要对档案进行管理。主要内容包括：

1.档案存放：档案需要存放在安全、干燥、通风的地方，防止档案受潮、发霉、腐烂等。

2.档案保密：档案包含员工的个人信息，企业需要对档案进行保密，防止档案泄露。

3.档案查阅：企业需要建立档案查阅制度，规定档案的查阅权限和程序，以保护员工隐私。

积存离职人员档案转出是企业管理人力资源的重要环节。企业需要了解相关法律法规，整理离职员工档案，选择合适的转出方式，进行转出前的准备工作，以及转出后的管理。只有做好档案的转出和管理工作，才能更好地保护员工隐私，维护企业形象。