摘要：本文主要探讨压力性面试与非压力性面试的区别，包括定义、应对策略、面试形式等方面，帮助求职者更好地准备面试，提高面试成功率。

1. 定义

压力性面试是指在面试过程中，面试官会有意或无意地增加面试者的压力，以考察其在高压环境下的应对能力。而非压力性面试则是相对轻松的面试形式，面试官会更注重面试者的能力、经验等方面。

2. 应对策略

针对压力性面试，求职者需要有一定的心理准备，可以通过以下几种方式来应对：

（1）积极思考，不要被面试官的问题所困扰，要保持冷静、清晰的思维；

（2）表现自信，展示自己的优势和实力，让面试官对自己产生好感；

（3）准备充分，提前了解公司、职位、面试官等信息，对可能出现的问题进行思考和准备。

而针对非压力性面试，求职者可以更加放松，但也需要注意以下几点：

（1）保持专业，不要因为面试形式比较轻松就放松对自己的要求，要展示出自己的专业知识和技能；

（2）表现真诚，与面试官保持良好的沟通，展示出自己的真实性格和态度；

（3）关注细节，注意自己的仪表、言谈举止等方面，展示出自己的细致和注重细节的态度。

3. 面试形式

压力性面试的形式多样，如模拟会议、小组讨论、心理测试等，主要考察面试者的团队协作能力、应变能力、心理素质等方面。非压力性面试形式通常包括面对面交流、电话面试、视频面试等，强调面试者的沟通能力、表达能力等方面。

4. 结语

面试是求职者获得职位的关键环节，了解压力性面试与非压力性面试的区别，可以帮助求职者更好地应对面试，提高面试成功率。同时，求职者也要根据不同的面试形式，采取相应的应对策略，展示出自己的优势和实力。