摘要：末位淘汰制是企业中的一种常见的人员优化方式，但是否属于非法解除劳动合同？本文将从法律角度出发，探讨其合法性及注意事项。

1. 什么是末位淘汰制？

末位淘汰制是指在企业进行人员优化时，先淘汰工作表现较差的员工，再淘汰最后进入企业的员工，即末位淘汰。这种优化方式通常会在员工签订劳动合同时进行约定。

2. 末位淘汰制是否合法？

在法律上，末位淘汰制并不属于非法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位在裁员时，应当按照业务调整、经济性和社会责任等原则，依照本法的规定，制定社会保险费、工资、福利和经济补偿等事项的处理办法。”因此，企业可以在保证遵守劳动法的前提下，采取末位淘汰制进行人员优化。

3. 末位淘汰制的注意事项

尽管末位淘汰制是合法的，但在实施时仍需注意以下事项：

（1）合理性：企业应在优化前进行科学合理的考核，确保采取末位淘汰制是必要的。

（2）公平性：优化时应公平合理，不得歧视员工。

（3）保障性：在进行末位淘汰制时，企业应根据法律规定支付相应的经济补偿。

（4）文明优化：企业应在进行人员优化时，进行文明合规的操作，不得有恶意辞退和侵犯员工权益的行为。

4. 总结

末位淘汰制并不属于非法解除劳动合同，但企业在实施时仍需注意保障员工权益，遵守法律规定。企业应科学合理地进行人员优化，以保证企业的稳定和健康发展。