摘要：冰山理论告诉我们，企业文化的表面现象只是冰山一角，真正的文化深层次的东西。作为HR，我们需要深入了解企业文化的真实本质，才能更好地为企业提供文化管理支持。

一、冰山理论的概念及含义

冰山理论是指，一个事物的表面现象只是这个事物的一小部分，真正的本质在于深层次的东西。冰山的表面只露出一小部分，而水下的部分更加庞大，同样的，企业文化的表面现象只是冰山一角，真正的文化深层次的东西。

二、企业文化的表面现象

1.企业文化的标志物：企业文化的标志物包括企业的口号、徽标、标识、装饰和建筑等。

2.企业文化的表达形式：企业文化的表达形式包括企业的制度、规范、价值观、信仰、习俗、礼仪、风俗等。

3.企业文化的组织形式：企业文化的组织形式包括企业的活动、节日、庆典、会议等。

4.企业文化的工作方式：企业文化的工作方式包括企业的管理方式、工作流程、员工素质、绩效管理等。

三、企业文化的深层次本质

1.企业文化的核心价值观：企业文化的核心价值观是企业文化的灵魂，是企业文化的基础，也是企业文化的核心。

2.企业文化的行为准则：企业文化的行为准则是企业文化的具体表现，是企业文化的生命力。

3.企业文化的文化传承：企业文化的文化传承是企业文化的保障，是企业文化的延续性。

4.企业文化的组织形式：企业文化的组织形式是企业文化的载体，是企业文化的展示平台。

四、冰山理论对企业文化管理的启示

1.深入了解企业文化的真实本质，才能更好地为企业提供文化管理支持。

2.重视企业文化的核心价值观，完善企业文化的行为准则，提升企业文化的建设水平。

3.加强企业文化的传承，落实企业文化的组织形式，提高企业文化的传承性和延续性。

4.关注企业文化的深层次本质，建立完善的企业文化管理体系，推动企业文化的健康发展。

企业文化是企业的灵魂，是企业的生命力。作为HR，我们需要深入了解企业文化的真实本质，才能更好地为企业提供文化管理支持，推动企业文化的健康发展。