摘要：未及时签订书面劳动合同会对用人单位和劳动者产生哪些后果？本文将从法律的角度分析这个问题。

1. 用人单位的后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下后果：

（1）用人单位应向劳动者支付经济补偿金

如果劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当按劳动者上年度工资的二倍支付经济补偿金。如果劳动者入职时间不满一年，则按劳动者工资的二倍支付经济补偿金。

（2）用人单位可能面临行政处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。如果用人单位拒不改正，则可以面临更严重的行政处罚。

2. 劳动者的后果

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也会面临以下后果：

（1）难以维护自己的合法权益

如果劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，劳动者难以证明自己的劳动关系和权益。如果用人单位恶意违法，劳动者将难以维护自己的合法权益。

（2）难以享受社会保障

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加社会保险的人员必须具有合法的劳动合同。如果劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，劳动者将难以享受社会保障。

未及时签订书面劳动合同对用人单位和劳动者都会带来不良后果。用人单位应该认真履行自己的法定职责，与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应该合法维护自己的权益，确保自己的合法权益受到保护。