摘要：拒绝将劳动合同交给劳动者是违法行为，用人单位将承担相应的法律责任及经济赔偿责任，同时也会影响用人单位的声誉和未来发展。

一、违法行为

用人单位拒绝将劳动合同交给劳动者，是违反《中华人民共和国劳动法》的规定。根据《劳动法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有按照规定与劳动者签订书面劳动合同，或者未经劳动者同意，将其纳入临时工、劳务派遣等形式的用工，都将被视为无效。因此，用人单位拒绝将劳动合同交给劳动者的行为，是明显的违法行为。

二、法律责任

用人单位拒绝将劳动合同交给劳动者，将承担相应的法律责任。根据《劳动法》第六十九条规定，用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同，或者未经劳动者同意，将其纳入临时工、劳务派遣等形式的用工，被认定为用人单位违法行为的，应当依法承担相应的法律责任。具体包括：

1、用人单位应当赔偿劳动者因此遭受的经济损失，包括工资、社保、福利等经济赔偿；

2、用人单位还要承担法律制裁的风险，如果被劳动者告上法庭，将需要支付诉讼费、律师费等诉讼成本；

3、用人单位的不良记录将被纳入企业信用记录，对企业的信誉和未来的发展都将造成不利影响。

三、经济赔偿责任

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位未按照规定履行劳动合同的，应当承担经济赔偿责任。具体包括：

1、用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金；

2、如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，或者未经劳动者同意，将其纳入临时工、劳务派遣等形式的用工，还要承担相应的经济赔偿责任。

四、影响用人单位的声誉和发展

用人单位拒绝将劳动合同交给劳动者，将严重影响企业的声誉和未来的发展。企业的形象和信誉是企业发展的重要组成部分，如果用人单位被曝出不履行合同的行为，将会影响企业的形象和信誉，甚至导致客户和员工的流失，给企业带来不可估量的损失。此外，企业被曝出不履行合同的行为，还将面临政府监管的风险和舆论的谴责，对企业的发展产生不利影响。

用人单位拒绝将劳动合同交给劳动者是违法行为，将承担相应的法律责任和经济赔偿责任，同时也会影响用人单位的声誉和未来发展。因此，用人单位应当严格遵守《劳动法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。