摘要：本文介绍用人单位与未毕业大学生签订的劳动合同的效力认定问题，从法律角度分析合同的有效性、违约责任和争议解决方式。

一、劳动合同的有效性认定

未毕业大学生签订的劳动合同，是否具有法律效力，需要根据以下几个方面进行认定：

1、签订时间：未毕业大学生可以在离校前签订劳动合同，但必须在毕业后一个月内到用人单位劳动合同约定的地点报到。否则，劳动合同无效。

2、签订形式：劳动合同应当采用书面形式，双方签字或盖章。如果未毕业大学生未签字或未盖章，但已经开始工作，则视为双方达成了口头协议，合同有效。

3、合同内容：劳动合同必须符合法律法规的规定，且不得违反国家法律、法规和政策。如果合同内容违反法律规定，则合同无效。

二、违约责任认定

如果用人单位或未毕业大学生一方未履行劳动合同约定的义务，构成违约，则应当承担相应的违约责任。

1、用人单位未履行义务：如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、提供工作条件、保障劳动安全等，应当承担违约责任，赔偿未毕业大学生因此而受到的损失。

2、未毕业大学生未履行义务：如果未毕业大学生未按照劳动合同的约定工作，或私自离职，也应当承担违约责任，赔偿用人单位因此而受到的损失。

三、争议解决方式认定

在劳动关系中，难免会出现纠纷和争议。未毕业大学生与用人单位之间的争议，应当通过以下方式解决：

1、协商解决：双方可以通过协商的方式解决争议，协商不成的，可以通过以下方式解决。

2、劳动仲裁：双方可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或作出裁决。

3、诉讼解决：如果双方不能通过协商或劳动仲裁解决争议，可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

未毕业大学生与用人单位签订的劳动合同，具有法律效力，双方必须按照合同约定履行义务。如果出现违约或争议，应当通过协商、仲裁或诉讼等方式进行解决。