摘要：决策是管理中最基本的活动之一，而在人力资源管理中，正确的决策能够为企业带来巨大的效益。本文将介绍决策的六个构成要素以及它们在人力资源管理中的应用。

1. 决策的六个构成要素

决策是指从多个选择中选择一种或几种行动方案的过程。其六个构成要素如下：

1) 决策目标：即选定的结果或期望达到的目标。

2) 决策主体：即做出决策的个人或团体。

3) 决策对象：即需要做出决策的事件、问题或任务。

4) 决策信息：即做出决策所需的信息和数据。

5) 决策方案：即可供选择的行动方案。

6) 决策环境：即决策发生的背景和条件。

2. 决策在人力资源管理中的应用

2.1 确定决策目标

在人力资源管理中，决策目标往往是为了提高员工的工作效率和生产效益。例如，为了提高员工的工作积极性和生产效益，企业可以采取激励措施，如加薪、晋升、奖励等。

2.2 选择决策主体

在人力资源管理中，决策主体往往是企业的高层管理人员或人力资源部门。在制定人力资源管理政策和方案时，需要考虑员工的需求和公司的战略目标，同时还需要考虑到外部环境的变化。

2.3 确定决策对象

人力资源管理中的决策对象包括员工的招聘、培训、绩效考核、晋升、离职等。在制定决策方案时，需要考虑员工的个人情况和公司的整体利益，从而达到最优的决策结果。

2.4 收集决策信息

在人力资源管理中，决策信息包括员工的工作表现、工作态度、个人能力等。通过收集这些信息，可以更好地了解员工的工作情况和需求，从而制定更合理的人力资源管理方案。

2.5 制定决策方案

在人力资源管理中，决策方案往往包括员工的激励措施、薪资福利、培训计划、晋升机制等。在制定决策方案时，需要考虑员工的需求和公司的整体利益，从而达到最优的决策结果。

2.6 考虑决策环境

在人力资源管理中，决策环境包括内部和外部环境。内部环境包括公司的文化、价值观、管理制度等；外部环境包括政策法规、市场竞争、行业发展趋势等。在制定决策方案时，需要考虑到整个环境的变化和影响，从而做出正确的决策。

正确的决策是人力资源管理中最基本的活动之一。在制定决策时，需要考虑决策的六个构成要素，从而制定出最适合企业和员工的决策方案。同时，需要时刻关注内部和外部环境的变化，及时调整决策方案，以达到最优的决策结果。