摘要：手工信息检索具有耗时长、信息量有限、易出错等特点，但其仍然对人力资源管理产生了积极影响。

一、手工信息检索的特点特征

1. 耗时长：手工信息检索需要人工逐一筛选、比对，时间成本高。

2. 信息量有限：手工检索只能获取少量信息，且可能存在主观性。

3. 易出错：手工检索存在人为因素，容易出现漏筛、误判等问题。

4. 数据不一致：手工检索中，由于人为不一致因素，数据可能存在不一致性。

二、手工信息检索对人力资源管理的影响

1. 人力资源需求规划：手工检索的信息量有限，难以满足人力资源需求规划的精准性和全面性。

2. 招聘与选拔：手工检索容易出现漏筛、误判等问题，降低了招聘和选拔的效率和准确性。

3. 培训与发展：手工检索中，数据不一致可能导致培训中心化难度大，发展路径不清晰，影响员工的职业发展。

4. 绩效管理：手工检索中，数据不一致会导致绩效管理的公正性和准确性下降，难以实现绩效管理的目标。

5. 离职管理：手工检索不便于快速获取员工信息，可能会影响离职管理的效率和准确性。

三、如何解决手工信息检索带来的问题

1. 借助信息化技术：通过应用信息化技术，可以实现信息的快速检索、筛选、比对，提高信息检索的效率和准确性。

2. 建立完善的人力资源管理系统：建立完善的人力资源管理系统，可以方便地获取员工信息，提高管理效率和准确性。

3. 培养专业的人力资源管理人员：专业的人力资源管理人员具备丰富的人力资源管理经验和技能，能够有效地解决手工信息检索带来的问题。

综上所述，手工信息检索虽然具有一定的局限性，但在信息化技术不发达的年代，其仍然是人力资源管理中重要的工具之一。在当今信息化时代，通过应用信息化技术、建立完善的人力资源管理系统、培养专业的人力资源管理人员等方式，可以有效地解决手工信息检索带来的问题，提高人力资源管理的效率和准确性。