摘要：本文探讨了通用素质和专业素质在人力资源专业中的应用，以及两者之间的区别。通用素质是指适用于各类职业的基本素质，而专业素质则是指特定职业所需的专业技能和知识。在人力资源专业中，通用素质和专业素质都是必不可少的，但两者的重点和侧重点不同。本文将详细讲解两者的应用及区别。

一、通用素质的应用

1. 沟通能力

人力资源专业需要与各个部门和员工进行沟通，了解他们的需求和问题。因此，通用素质中的沟通能力尤为重要。

2. 团队合作能力

与其他部门和员工进行协作是人力资源专业的基本职责之一。因此，拥有良好的团队合作能力是必不可少的通用素质。

3. 适应能力

人力资源专业的工作常常需要应对各种变化，包括员工流动和公司战略调整。因此，适应能力是通用素质中必须具备的素质之一。

二、专业素质的应用

1. 招聘能力

人力资源专业的核心职责之一是招聘和选拔合适的人才。因此，拥有良好的招聘能力是专业素质中最为重要的能力之一。

2. 培训能力

人力资源专业需要为员工提供各种培训和发展机会。因此，拥有良好的培训能力和知识储备是专业素质中必须具备的能力之一。

3. 薪资福利管理能力

人力资源专业需要制定和管理员工的薪资和福利方案。因此，拥有良好的薪资福利管理能力是专业素质中必须具备的能力之一。

三、通用素质和专业素质的区别

1. 重点不同

通用素质注重综合素质的培养，旨在提高人的综合素质和能力。而专业素质则注重特定职业所需的专业技能和知识的掌握。

2. 侧重点不同

通用素质注重的是人格素质和基本能力的培养，如沟通能力、团队合作能力、适应能力等。而专业素质则注重特定职业所需的技能和知识，如招聘能力、培训能力、薪资福利管理能力等。

3. 应用范围不同

通用素质适用于各种职业和行业，是人的基本素质和能力。而专业素质则是特定职业所需的专业技能和知识，适用于特定领域。

通用素质和专业素质都是人力资源专业中必不可少的素质。通用素质注重的是综合素质和基本能力的培养，而专业素质则注重特定职业所需的技能和知识的掌握。人力资源专业人员需要在通用素质和专业素质两方面进行全面的培养和提升。