摘要：本文将详细介绍劳动合同试用期福利待遇规定，包括试用期薪资、社保、假期、奖金等方面，以帮助雇主和员工了解相关政策。

一、试用期薪资规定

1.试用期薪资应不低于最低工资标准的80%。

2.试用期内，员工表现优秀的，可适当提高薪资，但不得超过最低工资标准的20%。

3.试用期结束后，如正式录用，薪资应按照双方协商一致的标准确定。

二、试用期社保规定

1.试用期内，员工应按规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

2.试用期结束后，如正式录用，应当按照规定为员工办理社会保险手续。

三、试用期假期规定

1.试用期内，员工享有带薪年假、婚假、丧假等假期。

2.试用期结束后，如正式录用，员工可享有更多的带薪假期，如产假、陪产假、病假等。

四、试用期奖金规定

1.试用期内，员工不享受年终奖金和其他奖金。

2.试用期结束后，如正式录用，员工可按照公司规定享受年终奖金和其他奖金。

劳动合同试用期福利待遇规定是公司和员工双方必须遵守的政策。公司应严格按照规定给予试用期员工相应的薪资、社保、假期和奖金待遇，同时，员工也应尽职尽责，为公司做出贡献，争取更好的福利待遇。