摘要：共享服务中心是近年来企业管理中应用广泛的一种模式，它能够为企业提供高效的服务。本文将从人力资源角度出发，探究共享服务中心在人力资源管理中的应用，包括组织架构优化、人力资源信息管理、绩效管理、员工关系管理等方面。

一、组织架构优化

共享服务中心的出现使得企业的组织架构发生了改变，原本分散在各个部门的人力资源管理职能被整合到了共享服务中心中。共享服务中心的建立可以使人力资源管理职能更加专业化，避免了各个部门之间的管理重叠和矛盾，从而提高了工作效率。

二、人力资源信息管理

共享服务中心可以对企业内部的人力资源信息进行统一管理和维护，包括员工档案、考核记录、薪酬福利等方面。这种统一管理模式可以使得企业的信息管理更加规范化和高效化，避免了信息重复录入和遗漏等问题。

三、绩效管理

共享服务中心可以对企业的绩效管理进行集中化管理，建立全员绩效考核机制，对员工的绩效进行评估和反馈，从而提高员工的工作积极性和创造力。同时，共享服务中心还可以提供绩效数据分析和报表输出等服务，为企业的战略决策提供有力的支持。

四、员工关系管理

共享服务中心可以对企业的员工关系进行集中化管理，包括员工培训、福利待遇、劳动关系等方面。这种集中化管理模式可以使得企业的员工关系更加和谐，避免了各个部门之间的信息不对称和管理混乱等问题。

共享服务中心在人力资源管理中的应用是不可忽视的。它可以为企业提供高效的服务，优化企业的组织架构，提高企业的管理效率和员工工作积极性，是一种非常值得推广的管理模式。