摘要：试用期合同是企业招聘员工时必不可少的一部分，在签订合同时需要注意哪些事项？试用期内员工表现不佳如何处理？本文将为您一一解答。

一、试用期合同的注意事项

1.合同内容

试用期合同需要包含企业名称、员工姓名、职位、试用期起止时间、试用期工资、工作内容、工作时间、休息时间、试用期考核标准等内容。

2.试用期时间

试用期时间不宜过长，一般为1-3个月，且需在法定范围内。试用期结束前一定要及时进行考核，如果不能满足要求需及时通知员工。

3.试用期考核

试用期考核是判断员工能否正式录用的重要标准，企业应该制定科学合理的考核标准，并在试用期结束前及时反馈考核结果。

4.试用期工资

试用期工资应当与正式员工工资相同，不得低于最低工资标准。如果企业提前终止试用期合同，应当按照试用期工资支付。

二、试用期员工表现不佳的处理方法

试用期内如果员工表现不佳，企业可以采取以下措施：

1.及时反馈

试用期内员工表现不佳时，企业应及时反馈，指出问题并提出改进意见。如果员工能够及时改进，则可正式录用。

2.试用期延长

如果员工表现一般，企业可以考虑延长试用期，以便更好地了解员工实际能力。但延长试用期也要遵循合同约定和法律规定。

3.提前终止

如果员工表现严重不佳，企业可以提前终止试用期合同，但需要遵循相关法律规定，给予合理赔偿。

三、试用期合同的终止方式

试用期合同可以通过以下方式终止：

1.协商解除

试用期合同可以通过双方协商解除，但需要签署解除协议，并保留相关证据。

2.企业辞退

试用期内企业可以辞退员工，但需要遵循相关法律规定，给予合理赔偿。

3.员工辞职

员工试用期内也可以提出辞职，但需要提前告知企业，并在合同约定范围内。

试用期合同是企业招聘员工时必不可少的一部分，企业应该严格遵守法律法规，合理制定试用期考核标准，及时反馈员工表现，并在试用期结束前作出决定。对于员工表现不佳的情况，可以采取适当措施，但需要遵循法律规定，给予合理赔偿。