摘要：随着互联网行业的快速发展，越来越多的人选择加入创业公司，导致互联网创业公司招人难的情况日益严重。本文从以下几个方面分析了互联网创业公司招人难的主要症结：行业竞争激烈、薪资待遇不高、企业文化和价值观不清晰、招聘渠道单一、人才流失率高等问题。

1. 行业竞争激烈

随着互联网行业的不断发展，越来越多的人选择加入互联网创业公司。这不仅意味着更多的人才进入了互联网创业领域，也意味着互联网创业公司之间的竞争日益激烈。在这种情况下，许多互联网创业公司都希望能够招到更多优秀的人才，以便在竞争中占得更多的优势。但是，由于人才的数量有限，这也导致了互联网创业公司招人难的情况。

2. 薪资待遇不高

对于许多人来说，选择加入一家公司的原因之一就是薪资待遇。然而，在互联网创业公司中，往往因为初创期的资金有限，导致薪资待遇不能够与其他行业相比。这也是导致互联网创业公司招人难的一个原因。虽然有些人可能会为了公司的前途和发展而愿意接受较低的薪资待遇，但是这种情况并不普遍。

3. 企业文化和价值观不清晰

企业文化和价值观是一家公司的灵魂所在，也是吸引人才的重要因素之一。然而，在互联网创业公司中，由于公司的初创期和快速发展期，往往没有时间去仔细思考和建立企业文化和价值观。这导致了许多互联网创业公司在招聘时无法向应聘者清晰地传达公司的文化和价值观，从而无法吸引到更多的优秀人才。

4. 招聘渠道单一

招聘渠道是企业招人的重要途径之一。然而，在互联网创业公司中，往往因为初创期的资金有限，导致招聘渠道比较单一。这也导致了互联网创业公司在招聘时无法覆盖更广泛的人才市场，从而无法招到更多的优秀人才。

5. 人才流失率高

互联网创业公司中的人才流失率普遍较高。这不仅导致了互联网创业公司在人才储备方面的不足，也加剧了互联网创业公司招人难的情况。虽然有些人才的流失是由于个人原因或其他因素引起的，但在很多情况下，互联网创业公司的管理和运营不佳也是人才流失的主要原因之一。

综上所述，互联网创业公司招人难的主要症结是行业竞争激烈、薪资待遇不高、企业文化和价值观不清晰、招聘渠道单一、人才流失率高等问题。因此，互联网创业公司应该加强企业文化和价值观的建立，拓宽招聘渠道，提高薪资待遇，改进公司的管理和运营，从而吸引更多的优秀人才加入。