摘要：本文将介绍招聘短视频剪辑人员时，最重要的3个渠道，包括：招聘网站、社交媒体、员工推荐。

一、招聘网站

招聘网站是企业招聘人才的主要渠道之一。对于招聘短视频剪辑人员来说，可以选择一些专业的招聘网站，如Boss直聘、猎聘网、智联招聘等，这些网站可以提供更精准的人才匹配服务。在发布招聘信息时，要注意描述职位的具体要求和岗位职责，吸引符合条件的人才投递简历。

二、社交媒体

随着社交媒体的发展，越来越多的企业开始通过社交媒体来招聘人才。对于招聘短视频剪辑人员来说，可以在微信公众号、微博、抖音、B站等平台上发布招聘信息，吸引更多的人才关注。此外，还可以通过社交媒体与人才进行互动交流，了解其工作经验和技能水平，更好地进行筛选。

三、员工推荐

员工推荐是企业招聘中一个非常重要的渠道。对于招聘短视频剪辑人员来说，可以通过员工推荐方式来找到更高质量的人才。企业可以通过内部推荐制度，鼓励员工向企业推荐符合条件的人才，这样不仅可以缩短招聘周期，还可以降低招聘成本，提高人才转化率。

招聘短视频剪辑人员需要选择合适的招聘渠道，以吸引更多符合条件的人才。企业需要根据自身需求和特点，制定招聘计划，结合以上三个渠道进行招聘。同时，要注意招聘信息的准确性和真实性，确保招到合适的人才。