摘要：HR是一个常见的职业，但许多人却不知道为什么这个职业的工资收入并不高。本文将从三个方面探讨这个问题。

HR是一个不可或缺的职业，每个企业都需要HR来协调员工与公司之间的关系。然而，尽管这个职业很重要，但HR的主业工资收入并不高。下面是三个原因：

1. 职业竞争激烈

HR是一个非常受欢迎的职业，每年有数百万人考虑进入这个领域。这种竞争意味着，即使你拥有多年的经验和知识，你也可能会失去工作机会。这种竞争还意味着企业可以更轻松地找到HR，并且可以为他们提供更低的薪资。

2. 公司对HR的价值认知不高

HR的工作通常与员工的福利、招聘和培训有关。这些工作虽然重要，但是往往没有直接的盈利效应，因此公司可能不会给予人力资源部门足够的重视。在一些公司中，HR部门被视为成本中心，而不是盈利中心，这也会影响到HR的薪资水平。

3. 城市化与外包趋势

随着城市化和外包趋势的加剧，许多公司选择将人力资源业务外包给第三方公司。这些第三方公司通常可以以更低的成本提供服务，从而减少了公司的成本。这种外包趋势也意味着，HR的需求可能会减少，因为公司可以选择外包公司来完成这些工作。

HR的主业工资收入不高，是由职业竞争激烈、公司对HR的价值认知不高和城市化与外包趋势等多种因素共同作用造成的。尽管这些因素存在，但HR仍然是一个重要的职业，每个企业都需要他们来协调员工与公司之间的关系。