摘要：本文从人力资源的角度，分析了现在企业选择岗位外包公司的原因，包括成本控制、专业服务、人力资源管理等方面，并提出了一些应注意的问题。

随着经济的发展，企业在招聘、培训和管理方面的需求也越来越高。然而，企业人力资源部门的人员数量有限，且专业能力不足，难以满足公司的需求。在这种情况下，很多企业选择将一些人力资源服务外包给专业的岗位外包公司。那么，为什么现在都找岗位外包公司呢？下面从人力资源的角度，分析一下这个问题。

一、成本控制

企业外包人力资源服务的一个主要原因是成本控制。外包公司通常可以提供更具竞争力的价格，因为他们可以通过规模经济和专业化管理来降低成本。相比之下，企业自己建立和管理人力资源部门所需的成本更高，因为它需要支付更多的薪资、福利和办公设备等费用。

二、专业服务

外包公司通常在人力资源管理方面拥有更高的专业知识和经验。他们可以提供更好的招聘服务、培训计划、薪资管理、绩效评估等服务，从而提高企业效率和竞争力。而企业自己建立和管理人力资源部门往往需要更长的时间来培养和提升专业能力。

三、人力资源管理

外包公司可以帮助企业管理和优化人力资源。他们可以提供更好的员工数据库、绩效管理系统、员工培训计划等服务，从而帮助企业更好地管理员工、提高员工满意度和减少员工流失率。而企业自己建立和管理人力资源部门需要花费更多的时间和精力来管理和优化人力资源。

在选择岗位外包公司时，企业也需要注意以下问题：

一、 选择规模适合的外包公司，以免因过大或过小而影响服务质量。

二、 要选择有信誉和口碑好的外包公司，避免出现服务质量不佳或者出现违规现象。

三、 要注重与外包公司的沟通和合作，及时解决问题，确保服务质量和效率。

总之，岗位外包公司可以为企业提供更好的成本控制、专业服务和人力资源管理等服务，从而提高企业效率和竞争力。但是，企业在选择岗位外包公司时也需要注意一些问题，确保服务质量和效果。