摘要：本文将从以下几个方面提出调整企业用人成本的建议：优化招聘流程、提高员工满意度、提升员工绩效、控制员工流失率、开展培训和发展计划。

一、优化招聘流程

招聘流程的优化可以帮助企业节约用人成本。首先，企业应该制定详细的招聘计划，明确招聘岗位的数量和职责要求，以避免因人员不足而导致企业迫不得已地高薪聘请人才。其次，企业可以通过网络招聘、员工推荐等方式进行招聘，以降低招聘成本。最后，企业可以利用人力资源管理软件对招聘流程进行优化，实现信息化管理，提高效率。

二、提高员工满意度

提高员工满意度可以降低用人成本。员工满意度高的企业，可以减少员工流失，从而减少招聘、培训、福利等方面的成本。企业可以通过提高薪资待遇、完善福利制度、建立良好的企业文化等方式，提高员工满意度。

三、提升员工绩效

提升员工绩效可以减少用人成本。企业可以通过建立完善的绩效管理体系，对员工的表现进行评估和激励，提高员工的工作效率和质量，从而减少企业的用人成本。同时，企业也可以通过激励机制，鼓励员工自我学习、自我提升，提高员工的专业技能和综合素质。

四、控制员工流失率

控制员工流失率可以降低用人成本。员工流失率高的企业，需要不断进行招聘和培训，从而造成一定的用人成本。企业可以通过建立良好的企业文化、提高员工满意度、提升员工绩效等方式，减少员工流失率，从而降低用人成本。

五、开展培训和发展计划

开展培训和发展计划可以提高员工的专业技能和综合素质，从而降低用人成本。企业可以根据员工的实际情况，制定个性化的培训计划和发展计划，帮助员工提高工作能力和职业素养，从而提高员工的工作效率和质量。

总之，企业需要从优化招聘流程、提高员工满意度、提升员工绩效、控制员工流失率、开展培训和发展计划等方面入手，调整企业用人成本，提高企业的竞争力和盈利能力。