摘要：本文将从用工形态、用工方式、用工合同等多个角度，分析灵活用工和传统用工的不同之处，以帮助HR更好地理解和应用灵活用工。

1.用工形态不同

传统用工是指员工按照公司制定的工作时间、工作地点、工作内容等标准进行工作，而灵活用工则是指员工可以根据自己的时间、地点和工作内容等自主选择工作方式。

2.用工方式不同

传统用工是固定薪资，按照月薪或年薪支付，而灵活用工是根据具体工作量或工作时间计费，可以是按小时、按天或按项目付费。

3.用工合同不同

传统用工需要签订长期的劳动合同，而灵活用工则可以签订短期的服务合同或项目合同。

4.用工保障不同

传统用工享有相应的社保、福利和保障，而灵活用工则通常需要自行购买社保和个人保险。

5.用工管理不同

传统用工需要公司对员工进行全面的管理和监督，而灵活用工则需要公司对项目和工作任务进行管理和监督。

6.用工风险不同

传统用工风险较小，因为员工固定工作，公司可以对员工进行全面的管理和监督，而灵活用工风险较大，因为员工自主选择工作方式，公司难以全面了解员工的工作情况。

总之，灵活用工和传统用工各有优缺点，HR需要根据具体情况和公司需求，合理选择合适的用工形态和用工方式，以提高企业的效率和竞争力。