摘要：如今，越来越多的企业开始招聘兼职自由职业者，本文从成本、灵活性、专业性、创新性和多元化等五个方面，阐述了为什么要招聘这类人才。

随着经济的发展和互联网技术的不断更新，越来越多的人选择成为自由职业者。自由职业者可以不受时间和地点限制，灵活地完成工作任务，同时也能够充分发挥自己的专业技能。因此，越来越多的企业开始招聘兼职自由职业者，本文将从以下五个方面解释为什么要招聘这类人才。

一、成本

相对于全职员工，兼职自由职业者的成本更低。因为兼职自由职业者不需要缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，也不需要支付福利待遇。此外，兼职自由职业者的工资也相对较低，因为他们通常是按项目结算，可以根据项目难度和工作量灵活确定价格。

二、灵活性

企业需要灵活地应对市场需求的变化，兼职自由职业者可以帮助企业快速地调整人力资源配置。如果企业突然接到一些临时性的任务，兼职自由职业者可以迅速响应，迅速完成任务。而且，兼职自由职业者通常具有很高的工作效率和独立性，可以在没有管理者的情况下完成任务。

三、专业性

兼职自由职业者通常是在某一领域内拥有专业技能的人才。他们可以为企业提供更加专业、精准的服务，有助于提高企业的竞争力。与此同时，企业也可以通过与兼职自由职业者的合作，加强自身的专业知识和技能。

四、创新性

兼职自由职业者通常是独立思考、创新意识强的人才。与他们合作，可以为企业带来新思路和新的创意。而且，兼职自由职业者通常是从事多个项目，具有丰富的经验和知识储备，可以为企业的创新提供支持。

五、多元化

兼职自由职业者通常来自不同的背景和领域，他们可以为企业带来不同的经验和观点。与他们合作，可以让企业更加开放和多元化，更好地适应市场的变化。

总之，招聘兼职自由职业者是企业获取人才资源的一种新途径。与兼职自由职业者合作，可以为企业带来诸多好处，包括成本的降低、灵活性的增强、专业性的提高、创新性的推进和多元化的拓展。