HR 是指人力资源（Human Resources）的职业领域，也称为人力资源管理或人力资源开发。HR 是一个涉及组织内人力资源管理和员工关系的职业角色和职能部门。

人力资源专业人士（HR Professionals）在组织中负责管理和发展人力资源，确保员工与组织的目标相一致，同时维护员工的权益和福利。他们与员工、管理层和其他部门合作，执行各种人力资源管理任务，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、劳动法律合规、员工离职等。

HR 的职责包括但不限于以下方面：

1、 招聘与人才管理：负责招聘和筛选合适的人才，协助制定招聘策略和流程，进行面试和评估。

2、 培训与发展：设计和实施培训计划，提供员工发展机会，促进员工职业成长。

3、 绩效管理：制定和执行绩效评估制度，提供绩效反馈和改进建议。

4、 薪酬与福利：管理薪酬体系，确保合理的薪资和福利待遇，制定员工奖励计划。

5、 员工关系：处理员工问题和投诉，维护良好的员工关系，协调解决劳动纠纷。

6、 劳动法律合规：了解和遵守劳动法律法规，确保组织在雇佣和劳动关系方面合规。

7、 HR 数据分析：收集和分析人力资源数据，提供决策支持和战略建议。

HR 职业需要具备良好的沟通、人际关系、问题解决和组织能力。他们在组织中扮演着关键的角色，帮助管理层制定和执行人力资源战略，同时关注员工的发展和幸福感，促进组织的持续发展和成功。