小杨是一位30+的职场女性，目前在一家公司担任高级人力资源（HR）的职位。她平时工作中主要处理一些事务性工作，没有取得太多的成就。最近，她面临着诸多压力，包括工作时长的增加以及自身的情况。
一天，小杨决定去面试其他公司的职位，以期寻找新的发展机会。她在面试中遇到了一位面试官，对于薪酬绩效方面的专业能力提出了5-10个问题。以下是其中的几个问题：
1. 请谈谈你在薪酬绩效方面的经验和知识。
2. 如何制定和执行薪酬激励计划？
3. 你如何评估员工的绩效？
4. 请举例说明你成功设计并实施的一项薪酬调整计划。
5. 你对绩效考核的看法是什么？
面试过程中，小杨陷入了困境。她平时没有系统学习过相关知识，只是每天重复处理事务性工作，遇到问题时只是零散地上网搜索，并错误地以为下载表格和抄袭能解决问题。这些行为导致了她在面试中失去了机会。
小杨的经历让我们意识到现代职场中，HR需要具备更专业的能力，而薪酬绩效模块正是人力资源中备受重视的一个方向。小杨的错误做法让她在面试中失去了机会，再加上职场女性面临的歧视问题，这一切使她倍感压力。
现代职场要求我们不断学习，不学习就会被淘汰，引发焦虑。对于职场女性来说，面临的挑战更多。我们应该重视系统学习的重要性，不要仅仅依赖于零散的网络搜索和表格下载。只有通过系统学习，我们才能更科学、合理地解决问题，并制定可落地执行的方案。通过不断学习，我们才能在职场中脱颖而出，实现自己的职业发展目标。
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据茅茅老师观察，大部分HR都是非科班出身，往往一个人摸着石头过河，没有系统化学习薪酬绩效知识，自然没有掌握落地实操的经验。
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