摘要：应届毕业生在面试过程中经常会被问到“期望薪资是多少”，这个问题可能会让他们感到困惑。本文将为应届毕业生提供一些建议，帮助他们正确回答这个问题。

一、理解期望薪资的含义

在回答这个问题之前，应届毕业生首先需要理解期望薪资的含义。期望薪资是指应聘者对自己在该岗位上的工资预期。这个问题的目的是为了了解应聘者对自己的价值认知和对工作的期望。

二、研究市场行情和行业标准

在回答期望薪资的问题时，应届毕业生需要对市场行情和行业标准进行一定的研究。可以参考一些招聘网站或者薪资调查报告，了解同行业同岗位的平均薪资水平。这样可以帮助应届毕业生更好地定位自己的期望薪资。

三、考虑个人情况和能力

除了行业标准，应届毕业生还需要考虑自己的个人情况和能力。例如，对于一名经验丰富的毕业生来说，他们可以期望比较高的薪资。而对于一名没有相关经验的毕业生来说，他们可能需要接受较低的起薪，并通过工作经验的积累逐步提高薪资。

四、合理定位自己的期望薪资

在回答这个问题时，应届毕业生需要根据自己的情况和市场行情合理定位自己的期望薪资。可以结合自己的实际情况，提出一个合理的薪资范围，例如“我期望的薪资范围是X到Y之间”，这样既能展示自己的价值，又不会显得过于贪婪或低估自己的能力。

五、强调对工作的价值认同

在回答期望薪资的问题时，应届毕业生还可以强调对工作的价值认同。可以表达自己对该岗位的热爱和对公司的认同感，这样可以加强对方对自己的印象，并可能在谈判薪资时给予更好的条件。

六、灵活处理薪资议价

最后，应届毕业生需要灵活处理薪资议价。在面试过程中，很可能会面临对方对期望薪资的进一步追问或者提出具体的薪资方案。在这种情况下，应届毕业生可以基于自己的情况和能力进行适当的调整和讨论，以达成双方都满意的薪资协议。

回答“期望薪资是多少”这个问题需要应届毕业生综合考虑市场行情、个人情况和能力，并根据这些因素合理定位自己的期望薪资。同时，强调对工作的价值认同和灵活处理薪资议价也是很重要的。希望本文的建议能够帮助应届毕业生在面试中更好地回答这个问题，取得成功。