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人资规划师的职业技能和发展方向（人力资源规划的现状）

摘要：本文分析了当前人力资源规划工作的现状和未来发展趋势，探讨了人资规划师的职业技能和职业发展方向，为人力资源从业者提供了参考。

2023-05-30
人资规划的重要性及实践方法

摘要：本文介绍了人资规划的概念和重要性，阐述了人资规划的实践方法，包括人力资源需求分析、人才储备计划、职业发展规划、薪酬福利管理等方面，希望能够帮助企业合理规划

2023-05-30
华为财务人员规划的重要性（如何优化人才管理）

摘要：本文探讨了华为财务人员规划的重要性以及如何优化人才管理，提高公司的核心竞争力。随着全球经济的不断发展，企业

2023-05-30
公司要求多个员工签自愿放弃社保承诺书

近日，山东一女子所在的公司要求员工重签劳务合同，而合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书，引起广泛关注。当事人称，当时人事把自己部门和其他部门的人叫了过去，让大

2023-05-30
过马路低头玩手机，多地立法处罚

5月26日，浙江省十四届人大常委会第三次会议批准通过了《宁波市人大常委会关于修改的决定》。为纠正斑马线“低头族”现象，除宁

2023-05-30
荣正集团发布《中国企业家价值报告（2023）》

5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司于线上发布《中国企业家价值报告（2023）》，又名“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告”。《中国

2023-05-30
甘肃：民营企业职称专项评审为民营经济发展赋能加力

为认真贯彻落实全省招商引资大会精神，深入开展“三抓三促”和“优化营商环境攻坚突破年”行动，满足民营企业和新兴业态职称评价需求，甘肃省人社厅面向全省民营企业开展工

2023-05-30
海南：多措助力毕业生就业“百日冲刺”

近日，海南省印发《海南省2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动方案》。通过开展“百日冲刺”行动，引导毕业生主动求职，帮助更多高校毕业生在离校前后落实就业去向，

2023-05-30
2021年度人力资源规划与展望

摘要：本文将就2021年度人力资源规划与展望进行分析和讨论，主要包括招聘计划、培训计划、薪酬福利计划、绩效考核计划和员工关系计划等方面的内容，以期为企业的人力资

2023-05-29
人资规划的依据及其重要性

摘要：本文将介绍人资规划的依据及其重要性，包括市场需求、企业战略、人力资源现状、经济环境等方面，以提高企业人力资源管理水平。

2023-05-29

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